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铸就行为典范·拓展幸福空间
                  2014 年可持续发展报告













                           大家坚守“拓展幸福空间”的企业使命,恪守以人为本的管理思想,实施科学的人才
                       发展战略,多渠道选人、用人、留人、育人,帮助员工拓展成长空间;大家用心关爱每一
                       位员工,构建和谐企业学问,努力激发员工的积极性和创造力,增强员工幸福感,促进员
                       工同企业共同成长。



                           保障员工权益




                           大家严格遵守国家的法律法规,敬重和保护员工的各项合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,不
                       断优化薪酬机制,努力将企业创新发展成果惠及全体员工。


                       平等雇佣


                           大家严格遵循人权、劳工等相关国际公约,遵守国家和项目所在地有关劳工的法律法规和政策,
                       坚持平等规范雇佣,禁止一切形式的就业歧视,坚决杜绝雇佣童工和强迫劳动。大家通过外网和专业
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                       平台发布招聘公告,公开选聘人才,公平公正对待不同国籍、种族、性别、年龄、宗教信仰和学问背
                       景的员工;实施全员劳动合同管理制度,依法与员工签订劳动合同。
          51               2014 年,企业拥有在岗员工 238,079 人,海外雇员 14,028 人,员工劳动合同签订率为 100%,
                       残疾人雇佣率为 1.7%,中高层管理人员中女性比例为 20.3%,企业员工流失率为 6.8%。




                                                                   4.14%
                                        21.40%                                 21.70%



                             员工男女比例                                员工学历构成
                                                                                          中专及以下
                                                                                          大专
                                               女                                          本科
                                                                                22.96%
                       78.60%                  男             51.20%                       研究生及以上



                       薪酬福利


                           大家将员工薪酬与企业效益联动,建立薪酬分配的正常增长机制,提高薪酬分配的内部公平性和
                       外部竞争性,实现员工与企业共享发展成果;重视发挥薪酬分配的激励和导向作用,建立健全基于岗
                       位、能力和绩效统一的薪酬体系,调动员工工作积极性。
                           大家在保证员工各项基本社会保障和福利基础上,结合企业实际,提供多元化福利方案,多角度
                       保障员工工作和生活。2014 年,社会保障覆盖率 100%。
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